В
отличие от советских времен, медицина сейчас значительно шагнула вперед. Сегодня
появление малыша можно и нужно планировать, однако это не всегда получается. Так
что же делать, если вы беременны?
Говорить или не говорить?
Для начала давайте разберемся с работой, в том числе и с трудовой
книжкой. Самое страшное для любого работодателя – беременная сотрудница: уволить
ее нельзя, нагружать и нервировать тоже, место для нее необходимо держать,
отпуск по беременности и родам оплачивать. Одни проблемы! Поэтому и стараются
работодатели ставшую неудобной особу исключить из трудового процесса, обойдя
трудовое законодательство. В свою очередь женщины, начитавшись «ужасных» статей
о том, как их будут третировать в случае беременности максимально долго
стараются скрыть сам факт случившегося. А стоит ли?
Скарлет О’Хара
успокаивала себя фразой: "Я подумаю об этом завтра". В случае беременности такое
поведение особенно нежелательно. Во-первых, все равно это заметно. Уже на самых
ранних сроках, когда еще не видно животика, гормоны начинают свою работу и
меняют буквально все – внешность, походку, манеру держать себя, позы.
Во-вторых, если вы хотите возвратиться
в компанию и после родов, то не стоит обострять отношения с начальством
игрой в прятки, оно этого очень не любит. В случае, когда все рассказано
вовремя, работодатель сможет оказать вам помощь, то есть стать вашим союзником.
Например, вы перейдете на гибкий график, ваши частые отлучки на утренний визит к
врачу не будут вызывать нареканий, вас точно не пошлют в командировку в Урюпинск
и не заставят работать сверхурочно. Примеров помощи можно привести еще очень и
очень много.
Как лучше… Безусловно, лучше преподносить
эту новость не на бегу. А заранее записаться на прием к руководителю,
конечно хорошо бы, чтобы он был в хорошем настроении. Но что мы все о нем и о
нем, главное то в вас. Поэтому перед тем как идти к начальству подготовьтесь! А
именно:
• Обсудите со своим врачом как протекает беременность и до
какого срока вы сможете полноценно трудится, при условии, что ваша работа не
связана с химическим производством, укладкой шпал и тому подобной тяжелой
физической нагрузкой. • Приготовьте речь и список вопросов, которые стоит
обсудить с начальством. Это могут быть условия вашей дальнейшей работы, поиск
помощника и/или замены на время вашего отпуска, ведения текущих проектов и
повседневных дел. При подготовке речи полезно продумать план того, как вы будете
работать до декрета и сроки когда вы хотите уйти, а когда вернуться. •
Настройтесь на разговор. Вы не должны чувствовать себя виноватой. Вы всего лишь
беременны, а не обанкротили свою любимую компанию. Казнить,
нельзя помиловать! Разговор прошел, а результат – отрицательный.
Такое тоже бывает. Впрочем, огорчаться не стоит. Возможных вариантов продолжения
несколько. Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов,
в том числе и трудовых, беременной женщины. Беременность и увольнение – понятия,
совершенно несовместимые. Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового
Кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается". Причем неважно, работает женщина на
государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного
лица. Безусловно, вы сможете защищать свои права. Однако для начала полезно
вспомнить, все ли готово для защиты: имеется ли у вас трудовой договор с
организацией, где вы работаете. В договоре должны быть обязательно прописаны
моменты, касающиеся условий вашей деятельности, и поверьте, там нет строк о том,
что вы должны быть уволены из-за беременности. Обычно трудовой договор
составляется в двух экземплярах, один из которых отдают на руки работнику. Если
же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то
знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства. А
во-вторых, по сути, это не столь важно, потому что работник считается принятым
на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые
отношения начинаются с этого же момента. И в-третьих, даже если вы при приеме на
работу сообщили работодателю о своей беременности, то в соответствии со статьей
64 Трудового Кодекса РФ "...запрещается отказывать в заключении трудового
договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием
детей". И все же начальство начинает на вас давить, взывать к вашей совести и предлагать
написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не поддавайтесь на
провокации, просто руководство испугалось и решило, что проблему легче
искоренить в корне. Так что ни в коем случае не вздумайте "входить в положение"
руководителя – ваше положение гораздо важнее, да и для судебных органов ваше
желание законнее. Другой вариант «некорректной» ситуации, когда срок, на который
с вами был заключен договор, истек. Руководство не предлагает продлить его?
Статья 261 Трудового Кодекса регулирует и этот вопрос: "В случае истечения
срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по
ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на
отпуск по беременности и родам". Поэтому срочно пишите заявление, регистрируйте
его у секретаря или отдайте лично руководителю и спокойно работайте до выхода в
декрет. Если же срок трудового договора закончился в то время, когда вы уже
находились в декретном отпуске, то, по статье 81 Трудового Кодекса, работодатель
обязан продлить срок договора до его окончания, а затем не менее чем за 3 дня
предупредить вас об увольнении, статья 79 Трудового Кодекса РФ.
Самой
плохой ситуацией – крайней, является случай, когда вас все таки уволили. Тогда
надо обращаться в суд или в отделение федеральной инспекции труда по тому
району, где находится организация-работодатель, и районную прокуратуру. Как
правило, подобные дела решаются в досудебном порядке, и работодатель после
обращения в эти инстанции резко сменяет гнев на милость. Помните, закон
запрещает и "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации" 261
Трудового Кодекса РФ. Рабочие планы Как лучше
работать, чтобы не навредить малышу? Договоритесь с начальством и постарайтесь
исключить из вашего распорядка ранние вставания. Резкий подъем по будильнику
теперь не для вас. Дайте себе возможность хотя бы 15-20 минут понежиться в
постели после пробуждения. Подумайте о приятном. Если вас мучает токсикоз,
постарайтесь, чтобы с вечера около вашей кровати были приготовлены сухари,
миндаль, пусть вам сразу принесут в постель чай с лимоном. Очень хорошо помогает
отвар из шиповника. Обязательно отведите себе время и на полноценный завтрак.
Пересмотрите свой гардероб. Одежда должна быть удобной, а обувь на низком
каблуке, а лучше совсем без него. Рабочий день беременной женщины, независимо от того, на каком она месяце, не
должен превышать 6 часов. Это – максимум! Категорически не рекомендованы будущим
мамам работа с химическими веществами, нахождение в прокуренном помещении,
работа за компьютером. Будет лучше, если вы сумеете на эти месяцы отказаться от
пользования микроволновой печью и мобильными телефонами. У беременных женщин
часто наблюдается рассеянность и плохая память – пишите себе записки на
стикерах, каждое утро составляйте рабочий план
в ежедневнике. Уйти с работы в предродовой отпуск будущая мама должна как
минимум за два месяца до родов. Ей нужно успеть пройти все обследования, много
гулять, заняться лечебной физкультурой или записаться в бассейн, пройтись по
детским магазинам, обдумать, как будет выглядеть комнатка или уголок малыша.
И, самое важное, именно в этот период вам необходимо выбрать роддом, где появится на
свет ваш малыш. Не стоит доверять слепому случаю. Сейчас практически все роддома
предоставляют возможность родов по контракту. Это позволит выбрать заранее
врача, с которым вы пойдете на роды и который будет знать обо всех ваших
чаяньях, страхах и заболевания. В это же время стоит пройти курсы будущих мам и
пап, чтобы не полагаться на бабушек, а самим быть готовыми. Так же неплохо
посетить курсы по подготовке к родам, где вас научат правильно дышать, лежать и
вести себя во время родов. Декретный отпуск По
статье 255 ТК женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней
до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более
детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам
исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа
дней, фактически использованных до родов. Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить
листок нетрудоспособности, который выдается в женской консультации на сроке
беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней.
Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней – оплачиваемый, то есть вам
положено пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку.
Кроме оплаты декретного
отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий
для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть
установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей
или молодой мамы не зависит.
Итог Стоит ли говорить
или не говорить о беременности сразу, безусловно, решать вам. Однако не стоит
заранее делать из начальства «бяку», а себя оценивать как легко заменимого
человека. Практика показывает, что сейчас на волне беби-бума в компаниях
значительно лояльнее относятся к будущим мамам чем 5-10 лет назад.
