Этому человеку мы по собственной воле доверяем самое хрупкое и самое ценное – своего ребёнка. Поэтому выбор няни - дело не менее ответственное, чем выбор спутника жизни.

С наступлением кризиса спрос на нянь практически не падает. А во многих семьях у домашнего персонала даже прибавляется нагрузки. Чтобы не рисковать собственной драгоценной работой, мамы и папы должны быть уверены в том, что могут провести на службе столько времени, сколько потребуется. И при этом не раздражать работодателя напоминаниями, что им нужно забрать малыша из детсада, накормить ужином и почитать сказку.

Новые няни
Кадровые агентства Москвы стонут от наплыва потенциальных нянюшек. Масса безвременно уволенных дам считает, что «пойти в няньки» - самый простой вариант быстро найти работу. Большая часть из них либо люди с очень невысоким уровнем профессиональной квалификации (переориентация с одного вида деятельности на другой их не пугает, ибо терять нечего), либо пенсионеры (у которых при любом уровне образования и опыте шансы найти новую работу в кризис очень невелики). И те, и другие – не самые лучшие кандидаты на роль наставника, потому что уверены, что способны воспитывать чужих детей просто потому, что родились женщинами.

Основные недостатки первой группы лиц - даже не отсутствие специфических знаний и навыков, а катастрофический недостаток общей культуры (безграмотная речь, стойкое пристрастие к продуктам телеканала ТНТ и т.д.) и поддельные медицинские книжки. Поэтому связываться с такими персонажами не рекомендуется категорически. Вторая группа начинающих нянь – пенсионерки – тоже «не айс». Их педагогический опыт исчерпывается воспитанием собственных детей. Но дети эти родились в лучшем случае 20, а иногда и 35 лет назад, когда реальность была совсем другой: другие пищевые продукты, средства гигиены, взгляды на «полезное» и «вредное». А о методиках раннего развития в этом случае даже говорить не приходится.